工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正�；顒铀璧馁M用。按《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費這二項，其中2%工會經(jīng)費是經(jīng)費的最主要來源。
定義
工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經(jīng)費是依照國家法律法規(guī)取得的，它的來源的合法性受國家法律保護(hù)，任何組織和個人不得干涉�！豆ā穼�(jīng)費的計提、撥付、使用、管理等都有明確的規(guī)定。對此沒有什么爭議。
爭議
目前存在爭議的主要是針對2%工會經(jīng)費部分。引起爭議的直接原因是這部分經(jīng)費不是通過工會會員以會費交納的方式，是通過行政撥交的方式，從而引起人們對它的來源和實質(zhì)存有分歧。爭議主要有四種觀點。第一種觀點認(rèn)為其本質(zhì)屬性應(yīng)該是勞動力價值的一部分（也把它稱之為勞動價值補償），這是大多數(shù)人的觀點，也是政府的觀點；第二種觀點認(rèn)為其本質(zhì)屬性應(yīng)該是對剩余價值的分配，這是一小部分人的觀點；第三種觀點認(rèn)為其是屬于生產(chǎn)資料的內(nèi)容，這是極少數(shù)人的觀點；第四種意見認(rèn)為是混合性的，認(rèn)為既有屬于勞動力價值的部分，也有屬于生產(chǎn)資料的部分，這同樣是一小部分人的觀點�？偟膩碚f，目前觀點主要集中在第一和第二種，并且是比較對立的。
來源
工會經(jīng)費是依照國家法律法規(guī)取得的，它的來源的合法性受國家法律保護(hù)，任何組織和個人不得干涉。
根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會經(jīng)費的來源有五個方面：一工會會員繳納的會費；二建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；三工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；四人民政府的補助；五其他收入。
工會會員繳納的會費
工會會員繳納會費是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)部享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。會員繳納工會會費，體現(xiàn)了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯(lián)系，同時也有利于職工之間的互助互濟和團結(jié)友愛的精神的增強。會費交納的標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)不同時期會員的收入情況和工會工作情況，由全國總工會統(tǒng)一制定的�，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)全國總工會1978年工發(fā)101號通知規(guī)定，工會會員每月應(yīng)向工會組織繳納本人每月基本收入0.5%的會費。工資尾數(shù)不足十元的不計交會費。只要企業(yè)發(fā)給的是“工資”，而不是發(fā)的獎金、津貼或補貼，就應(yīng)按本人所得的工資收入計算交納會費。會員繳納的會費，全部留在基層，用于工會開展活動，勿需上交。
行政方面撥交的經(jīng)費
行政方面根據(jù)工會法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定撥交的經(jīng)費。根據(jù)《工會法》的規(guī)定，凡建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，應(yīng)按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當(dāng)月份的工會經(jīng)費，并由工會按有關(guān)規(guī)定逐級上解�？h級以上地方總工會有權(quán)對行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)行政方面撥交工會經(jīng)費情況進(jìn)行檢查。對逾期未交或者少交工會經(jīng)費的單位，經(jīng)屢次催交無效時，可以正式文件通知繳款單位的開戶銀行，由銀行存款中扣交，并從當(dāng)月的第16日起，每日扣收千分之五的滯納金。去年修改后的《工會法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�；拒不�?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。
行政撥交工會經(jīng)費是國家以立法形式維護(hù)工會權(quán)益的具體表現(xiàn)，因此，它具有以下特征：
（1）強制性。行政撥繳工會經(jīng)費是《工會法》規(guī)定的,《工會法》與其他法律一樣,具有同等的法律效力，必須執(zhí)行。不執(zhí)行就是違法，就要強制執(zhí)行�！墩憬嵤垂ā缔k法》第三十四條規(guī)定：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當(dāng)月的經(jīng)費。未按規(guī)定撥繳或者逾期撥繳工會經(jīng)費的，按日加收拖欠金額千分之五滯納金。”“各級工會應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的比例向上級工會上繳經(jīng)費。”“企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會經(jīng)費在稅前列支。”《浙江省實施〈工會法〉辦法》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位不繳、欠繳工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會可以依法向企業(yè)、事業(yè)單位所在地的人民法院申請支付令或者提起訴訟。”
（2）無償性。企事業(yè)、機關(guān)的行政方面向工會撥繳經(jīng)費是無償?shù)�。撥繳工會經(jīng)費是國家為了支持工會履行社會職能的需要，因此不需要償還�！ �
（3）固定性。行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經(jīng)費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。
各基層單位行政方面應(yīng)于每月15日前，按照上月份全部職工工資總額2%，向工會撥交當(dāng)月份的工會經(jīng)費。工會在收到工會經(jīng)費后，應(yīng)向交款單位行政開具“工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)”，稅務(wù)部門據(jù)此在企業(yè)所得稅前扣除�！ “凑�“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”的原則，全國總工會對基層行政方面向工會撥交的經(jīng)費，規(guī)定自上而下逐級上解形成各級工會的經(jīng)費來源。各級工會經(jīng)費留成比例為：基層工會的分成比例一般不少于60%，省、自治區(qū)、直轄市總工會和市、縣總工會的分成比例不超過35%，具體各留多少，由省、自治區(qū)、直轄市總工會決定；5%上交全國總工會。
3、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。
工會可以利用自己籌集的各種資金，舉辦職工旅游，職工消費合作社等為職工服務(wù)的經(jīng)濟事業(yè)。
4、人民政府的補助。 在工會經(jīng)費不足的情況下，人民政府給同級工會的補貼，是工會經(jīng)費的補充來源。它具有一次性和專用性的特點�！ �
5、其他收入。
其他收入主要指：上級工會的補貼，個人、社會團體及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財產(chǎn)收入，銀行存款利息收入等等。編輯本段管理
(1)、工會收入的主要來源有四項：1、會員交納的會費收入、2、行政撥繳工會的經(jīng)費收入、3、工會舉辦事業(yè)的收入、4、各級政府企事業(yè)行政的補助收入。
(2)、會費的收交標(biāo)準(zhǔn)：每月會員基本工資的千分之五。會費不上交上級工會�！ �
(3)、行政撥繳的工會經(jīng)費：
行政撥交工會經(jīng)費的計提標(biāo)準(zhǔn)
《工會法》規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)行政方面應(yīng)按全部職工實際工資總額的百分之二，按月?lián)芙唤o工會組織。根據(jù)國家統(tǒng)計局1985年規(guī)定的“全部職工”和“工資總額組成”兩個概念所包括的范圍概述如下：
1.“全部職工”。全民所有制單位職工，指的是在國家機關(guān)、黨派團體及其所屬全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作，并由其支付工資的各種人員。其范圍包括以下三部分。
(1)固定職工。經(jīng)國家勞動部門或組織部門正式分配、安排和批準(zhǔn)招收為固定職工的人員。包括出勤的，因故未出勤的；編制內(nèi)的，編制外的；在國外工作的；試用期間的以及臨時借調(diào)到其他單位，但仍由原單位支付工資的人員�！ �
(2)合同制職工。在國家勞動計劃內(nèi)，通過簽訂勞動合同，考核錄用的職工。包括礦山，交通鐵路部門使用的農(nóng)民輪換工和建筑業(yè)使用的農(nóng)民合同制工人�！ �
(3)其他職工。
①臨時工。根據(jù)國家勞動計劃，經(jīng)各級勞動部門批準(zhǔn)臨時使用的到期可以辭退的人員。包括從事季節(jié)性、臨時性生產(chǎn)和服務(wù)工作的人員。
②計劃外用工。在國家勞動計劃以外,通過各種形式吸收到全民所有制單位,由各單位直接組織安排生產(chǎn)或工作,并支付工資的人員。這部分人員,不論其工資的經(jīng)費來源和支付形式,不論是否享受勞保福利待遇,不論是否吃商品糧,都應(yīng)包括。如:鄉(xiāng)一級以上國家機關(guān)從農(nóng)村聘用的干部；縣級主管部門使用并支付工資的各種業(yè)務(wù)人員;全民所有制單位招收的職工家屬,以及街道組織或勞動服務(wù)公司介紹來參加生產(chǎn)或工作的人員；以集體所有制勞動指標(biāo)招收,而實際分配到全民所有制單位頂崗的人員;由集體所制單位抽調(diào)、借用、并入和委托代培的人員，名義上是發(fā)包工,實際上由全民所有制單位安排生產(chǎn)或工作的人員；其他招收的職工。
在全民所有制中，下列人員不包括在“全部職工”中
(1)領(lǐng)取國家補貼的農(nóng)村和城鎮(zhèn)民辦教師； (2)實行個人承包離店經(jīng)營不再由國家支付工資的人員； (
3)從企業(yè)領(lǐng)取原材料,在自己家庭中進(jìn)行生產(chǎn)的家庭工；
(4)發(fā)包給集體所有制單位的半制品加工、裝配、包裝等工作所使用的人員(但以發(fā)包為名,實際由全民所有制單位直接組織安排生產(chǎn)或工作的人員,則應(yīng)包括在“全部職工”中）；
(5)發(fā)包給集體所有制單位拆洗縫補、房屋修繕、裝卸、搬運、運輸?shù)裙ぷ魉褂玫娜藛T:
(6)從農(nóng)村動員參加鐵路、公路、輸油氣管線、水利等大型土石方工程工作,工作結(jié)束后立即辭退,只發(fā)給生活補貼的半義務(wù)性建勤民工〈其他以“民工”名義,從農(nóng)村招收參加一般建設(shè)的人員,應(yīng)列入“全部職工”)；
(7)參加企業(yè)生產(chǎn)勞動的軍工和勤工儉學(xué)的在校學(xué)生；
(8)離休干部、留用的退職退休人員、停薪留職人員、以國家救濟為主的人員、代辦鄉(xiāng)郵員等�！ �
城鎮(zhèn)集體所有制單位“全部職工”,是在集體所有制企業(yè)、事業(yè)及其管理部門中工作,并支付其工資的各種人員,包括固定職工、臨時職工、季節(jié)工、輪換工等。不包括參加集體所有制單位生產(chǎn)和勞動的軍工和學(xué)生,以及集體所有制單位聘用的離休、退休退職人員。
2.“工資總額組成”。全民所有制單位全部職工的“工資總額”是指國家在一定時期(年、季、月、日)內(nèi)實際支付給全部職工的勞動報酬總額。不論是從工資科目開支,還是由工資科目以外的其他各項經(jīng)費科目(如搬運費、材料費、加工費、職工福利基金、企業(yè)基金、企業(yè)利潤留成與附屬機構(gòu)的業(yè)務(wù)收入等〉開支的；也不論是以貨幣形式或?qū)嵨镄问街Ц兜?均應(yīng)計算在工資總額內(nèi)。工資總額組成內(nèi)容如下：
(1)各種工資。
①計時工資：按照計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的勞動報酬,包括對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的計時工資;因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、探親假、定期休假、事工、學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或按計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資及學(xué)徒工的生活津貼。
②基礎(chǔ)工資：按照中發(fā)〈1985〉9號文件規(guī)定,以“大體維持工作人員本人的基本生活費”確定的工資�！ �
③職務(wù)工資：按照中發(fā)〈1985〉9號文件規(guī)定,“按照工作人員職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁簡和業(yè)務(wù)水平確定”的工資�！ �
④計件工資：對已做工作,按計件單價支付給職工的勞動報酬。包括超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件、按工作量包干計件、按營業(yè)額提成、超定額計件等工資制度或方法支付的工資�！ �
⑤加班加點工資：對在法定節(jié)日、公休假日工作的職工,以及在正常工作日以外延長工作時間進(jìn)行工資的職工發(fā)給的勞動報酬。
⑥其他：根據(jù)國家規(guī)定支付的工資。如保留工資、附加工資、調(diào)整工資補發(fā)上年的工資等�！ �
(2)各種獎金。對職工超額勞動的一種鼓勵,是為了獎勵先進(jìn),對生產(chǎn)、工作上有優(yōu)良成績的職工,在標(biāo)準(zhǔn)工資以外交付給職工的勞動報酬。
①各種生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎：如質(zhì)量獎、安全獎、提前竣工獎、綜合獎、年終獎、勞動分紅、影劇院超場獎、教師超鐘點獎等�！ �
②節(jié)約獎：包括特定燃料、原材料節(jié)約獎�！ �
③勞功競賽獎：包括發(fā)給先進(jìn)集體、先進(jìn)個人、勞動模范的各種實物獎勵和獎金�！ �
④增收節(jié)支獎：機關(guān)、事業(yè)單位增收節(jié)支行政經(jīng)費對職工的獎勵�！ �
⑤其他獎金：鐵道、交通運輸部門從補票收入中支付的“堵漏獎”等。
⑥集體所有制單位的勞動分紅�！ �
(3)各種津貼。為了補償職工額外或特殊的勞動消耗,以及為了保證職工的工資水平不受特殊條件影響,而以津貼形式支付給職工的勞動報酬。包括：
①對勞動強度大、勞動條件差的工種實行的津貼：如從事野外、高空、井下、流動施工、林區(qū)、高溫、艱苦氣象臺站、微波站、冷庫低溫、廢品回收人員崗位、衛(wèi)生防疫、醫(yī)療衛(wèi)生、科技保健等工作津貼,以及夜班中班津貼、夜餐費和班中餐等。
②工齡、教齡和護(hù)士工齡津貼等�！ �
③技術(shù)津貼。如特級教師、科研、優(yōu)秀運動員技術(shù)補貼和體育津貼等�！ �
④班組長津貼、中小學(xué)班主任津貼。
⑤其他津貼。直接支付給個人的冬季取暖補貼、職工生活津貼(如糧價補貼、煤價補貼等)、伙食津貼(如火車司機乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行人員伙食津貼、空勤人員伙食津貼、汽車司機行車津貼、運動員伙食津貼、郵電人員外勤津貼、回民伙食津貼)、房貼、水電貼、書報費以及學(xué)徒服裝津貼等。
城鎮(zhèn)集體所有制單位工資總額計算范圍,也與全民所有制單位同。計提工會經(jīng)費的全部職工與工資總額組成一覽表,見附表6-6。
督促行政依法撥交工會經(jīng)費
為了做到及時、全部收齊行政撥交工會經(jīng)費，基層工會應(yīng)督促行政每月最遲于十五日以前完成工會經(jīng)費的撥交工作，并按月根據(jù)“全部職工”和“工資總額組成”的規(guī)定范圍檢查其計算是否正確無誤�？砂葱姓显路菟顖蟮墓べY總額統(tǒng)計表所列數(shù)字作為核對計算撥交本月份工會經(jīng)費的依據(jù)。
1.工會組織要向企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)行政宣傳黨的有關(guān)政策法令,使這些政策法令得到切實遵守和具體落實。
2.除做好宣傳工作以外,還要有一定的組織措施。全國總工會會同中國人民銀行、財政部、于1980年12月31日發(fā)出《關(guān)于嚴(yán)格按照工會法規(guī)定撥交工會經(jīng)費的通知》。其中規(guī)定：“對逾期不交工會經(jīng)費的單位、工會組織應(yīng)向其講明撥交工會經(jīng)費的意義和規(guī)定，并及時催收迫轍。經(jīng)屢次催收無效的,由縣或城市的區(qū)工會（產(chǎn)業(yè)工會管經(jīng)費的，由基層的上一級工會）以文件正式通知繳款單位的開戶銀行，由銀行從其存款戶中扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金。當(dāng)然作出這一規(guī)定的目的，不是為了對行政罰款，而是為了確保工會工作和職工群眾文化教育體育活動能夠順利進(jìn)行。不是在萬不得已的情況下,不采用這一手段。”
3.行政撥交工會經(jīng)費，不能撥現(xiàn)金，均應(yīng)通過銀行填寫專用繳款書（附表6一7〉轉(zhuǎn)入基層工會帳戶，同時按規(guī)定比例通過銀行轉(zhuǎn)入或匯到上級工會的帳戶。基層以上各級工會收到基層交來的上解經(jīng)費后，也應(yīng)按規(guī)定比例通過銀行，逐級上解，不得截留。編輯本段主要用途
《工會法》第四十二條規(guī)定：“工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。”這一規(guī)定，為工會經(jīng)費的正確合理使用提供了依據(jù)�！ �
工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定�！ �
第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�；拒不�?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行�！ �
第四十四條工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度�！ �
各級工會建立經(jīng)費審查委員會�！ �
各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見�！ �
工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督�！ �
第四十五條各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
第四十六條工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。
第四十七條工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變�！ �
第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待�！ �
根據(jù)全國總工會的有關(guān)規(guī)定，基層工會經(jīng)費的使用范圍包括：組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助；開展職工教育、文體、宣傳活動以及其他活動；為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)；職工集體福利事業(yè)補助；工會自身建設(shè)：培訓(xùn)工會干部和工會積極分子；召開工會會員(代表)大會；工會建家活動；工會為維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律服務(wù)和勞動爭議調(diào)解工作，慰問困難職工；基層工會辦公費和差旅費；設(shè)備、設(shè)施維修；工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬事業(yè)單位的必要補助。
另外，基層工會在保證正常工作活動且經(jīng)費有結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的“三產(chǎn)”或做投資經(jīng)營。但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟分析論證，需經(jīng)費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后才能編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值�！ �
縣以上各級工會機關(guān)除按照規(guī)定應(yīng)該由政府開支的費用外，其他所有費用，均從基層工會按2%收繳的工會經(jīng)費中約40%比例的上解經(jīng)費中開支，其范圍主要包括：職工活動費、工會行政費、工會業(yè)務(wù)費、事業(yè)支出、補助下級支出以及其他支出等�？h以上各級工會經(jīng)費的使用，應(yīng)堅持為下級工會和基層工會服務(wù)、為職工群眾服務(wù)的原則�！ �
根據(jù)《工會法》的規(guī)定，應(yīng)由同級政府承擔(dān)的費用，諸如工會辦公設(shè)施和職工活動陣地建設(shè)、縣級以上工會干部的住房和離退休人員的待遇等費用，應(yīng)該由同級人民政府承擔(dān)，不應(yīng)擠占工會經(jīng)費。編輯本段使用管理
《工會法》規(guī)定：“工會經(jīng)費主要用于基層職工的教育和工會開展的活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。”1999年全總修改后的經(jīng)費使用管理辦法包括使用管理原則和開支范圍兩個部分。
使用管理原則
①、堅持經(jīng)費獨立管理原則，要獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支，由工會主管財務(wù)主席“一支筆”審批�！ �
②、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。
③、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則�；鶎庸�(jīng)費應(yīng)重點用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
④、堅持預(yù)算管理原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級要求，認(rèn)真編報和執(zhí)行。
⑤、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。
⑥、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。
⑦、堅持為職工服務(wù)原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押；不得在二級市場炒購股票。
開支范圍
經(jīng)費開支范圍是指工會經(jīng)費開支的界限，規(guī)定哪些費用由工會經(jīng)費開支。根據(jù)工會工作的任務(wù)和活動內(nèi)容，以及有關(guān)政策規(guī)定，管理辦法規(guī)定了九項經(jīng)費開支范圍：
①、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如組織會員活動日經(jīng)費、郊游活動費、聯(lián)歡會、參觀展覽會、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等�！ �
②、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支�！ �
③、工會業(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費用；培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用�！ �
④、事業(yè)支出。用于工會所屬為職工服務(wù)的非獨立核算的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)單位的費用以及對獨立核算附屬事業(yè)單位的補助支出�！ �
⑤、其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用�！ �
⑥、上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費�！ �
⑦、工會行政經(jīng)費方面。縣級以上工會開支的行政管理、后勤保障的費用。
⑧、專項資金使用方面�？h級以上工會機關(guān)，根據(jù)主管工會核定的專項預(yù)算，用撥入專項資金，從事專項工程、專項設(shè)備購置和專項維修而發(fā)生的實際支出
⑨、補助下級工會支出�？h級以上工會為解決下級工會經(jīng)費不足或根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予的補助款項。
國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費用開支
據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費用應(yīng)由行政列支：
⑴、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取曖等費用。
⑵、基層工會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護(hù)費用及其他福利待遇。
⑶、基層工會專職人員的離退休費及退職生活費�！ �
⑷、基層工會兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費�！ �
⑸、工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用。
⑹、企業(yè)光榮榜制作的設(shè)備材料費�！ �
⑺、企業(yè)車間、科室、班組訂閱的報刊費。
⑻、企業(yè)行政主辦由工會進(jìn)行管理的廣播站，人員、設(shè)備等費用�！ �
⑼、由行政方面或委托工會布置的慶祝“五一”節(jié)、國慶節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費�！ 、�、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等方面的會議費和獎勵費。
截留挪用應(yīng)上解的工會經(jīng)費屬于違紀(jì)行為
各級工會組織必須按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的財務(wù)體制，以及全國總工會制定的經(jīng)費分成和上解比例的規(guī)定，按時、足額上解工會經(jīng)費，不得截留、挪用。截留、挪用應(yīng)上解的工會經(jīng)費屬于違紀(jì)行為：
下列情形均屬于截留、挪用應(yīng)上解工會經(jīng)費行為：
(1)收到本單位行政撥交的或下級工會上解的工會經(jīng)費后，未按規(guī)定的分成比例和期限上解工會經(jīng)費的�！ �
(2)擅自改變?nèi)珖偣蚴〖壒囊?guī)定，降低上解工會經(jīng)費比例，減少上解經(jīng)費的�！ �
(3)收到本單位行政撥交的或下級工會上解的工會經(jīng)費后，采取不入賬，少入賬或另設(shè)一套賬等手段，弄虛作假，隱瞞實際收入，減少上解工會經(jīng)費的�！ �
(4)擅自將應(yīng)上解的工會經(jīng)費挪用于本級工會或補助下級工會的基本建設(shè)，或挪用于所辦企事業(yè)的投資或其他用途，少上解、不及時上解工會經(jīng)費的�！ �
(5)同意所屬工會少上解或不上解工會經(jīng)費，影響上級工會經(jīng)費分成收入的。
(6)以其他手段或借口少上解或不上解工會經(jīng)費的。編輯本段計提和列支 工會經(jīng)費主要兩個方面：一是上交經(jīng)當(dāng)?shù)毓糠�，二是企業(yè)工會留用的部分。有關(guān)工會方面的支出都可以在工會經(jīng)費里面列支，但稅法允許抵扣的工會經(jīng)費不能超過當(dāng)年計稅工資總額的2%。
主要的工會支出
企業(yè)如果有工會就要計提工會經(jīng)費（須是經(jīng)過當(dāng)?shù)氐墓鷾?zhǔn)或備案的）。當(dāng)然你的工會經(jīng)費也必須上交部分給出當(dāng)?shù)氐墓Ｒ话闼綘I企業(yè)是沒有工會的，所以不用提工會經(jīng)費,但如果你單位有工會，或當(dāng)?shù)匾蟊仨氃O(shè)立工會，那就應(yīng)該提工會經(jīng)費。工會組織的活動經(jīng)費通常包括三部分：
1、由企業(yè)向工會組織提供的辦公設(shè)施。包括工會日�；顒铀匦璧姆课菰O(shè)備，以及有關(guān)水電、辦公用品等設(shè)施，通常由企業(yè)提供，其維修費用通常也由企業(yè)承擔(dān)�！ �
2、企業(yè)按規(guī)定計提的工會經(jīng)費。根據(jù)我國工會法的規(guī)定，企業(yè)每月應(yīng)按全部職工實際工資總額的2%向本企業(yè)工會撥交工會經(jīng)費，在管理費中列支。但必須收到專用收據(jù)才可以所得稅稅前扣除。
3、工會會員交納的會費。根據(jù)我國工會法的規(guī)定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。
工會經(jīng)費的列支
工會經(jīng)費主要用于職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：
1、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學(xué)習(xí)、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術(shù)交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。
2、文藝活動支出。包括工會開展業(yè)余文藝活動所需的設(shè)備購置費和維修費，舉辦聯(lián)歡會，藝術(shù)展覽到這些文藝活動的經(jīng)費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設(shè)備購置維修和日常經(jīng)費�！ �
3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設(shè)備購置維修費、經(jīng)費、運動用品和服裝費�！ �
4、工會干部訓(xùn)練費，是指培訓(xùn)工會專職人員的費用。
5、工會行政費有關(guān)支出。包括工會專職人員的人員經(jīng)費、辦公費、差旅費等費用�！ �
6、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業(yè)的補助費用�！ �
7、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經(jīng)費開支，其他各種待遇是于本企業(yè)其他職工相同，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
暫不計提工會經(jīng)費的情況
1、未成立工會組織的企業(yè)，可以不計提工會經(jīng)費�！ �
2、處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)的企業(yè)，可以不計提工會經(jīng)費�！ �
但是，以上兩條各地方規(guī)定不一，具體情況應(yīng)查詢當(dāng)?shù)毓挠嘘P(guān)組織。
范圍、比例及計算繳納公式
1、地稅代收工會經(jīng)費的范圍：建立工會組織的所有企業(yè)、事業(yè)單位（省總工會直管單位和市財政全額預(yù)算撥款的黨政機關(guān)、事業(yè)單位除外）�！ �
2、地稅代收工會經(jīng)費的比例：企業(yè)、事業(yè)單位按全部職工工資總額2%計提的工會經(jīng)費中應(yīng)上繳上級工會50%的部分。（省屬產(chǎn)業(yè)工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規(guī)定）
3、計算繳納公式：單位全部職工工資總額×2%
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